你知道，什麼是就業歧視嗎？

「就業歧視」是指「雇主以求職人或所僱用員工『與執行特定工作無關』之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不公平、不合理的行為」。換句話說，雇主在做招募、甄試、勞動條件、陞遷、調職、獎懲、訓練、福利或解僱的決定時，不去考量求職人或受僱人的能力、條件或表現，而是去考量與工作能力及表現無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分」因素，因而造成某些求職人或受僱人因具有這些特質，而失去在工作上與其他人公平競爭的機會，這樣就是「就業歧視」。（轉自台北市政府勞動局）

為什麼有些面試讓求職者感到不舒服？

以下是本人真實的面試經驗

1.我曾被面試官要求現場拍攝我的容貌

在當下，我根本不知道該不該拒絕？甚至我驚嚇到無法立刻說出話來，真的是令我感到驚恐的面試，直到現在回想起來，眼淚還是會忍不住掉下來。

第一次是在大學應徵兼職人員時，面試官告訴我，我們老闆要求要幫每一位求職者拍照，如果他同意的話，我們才能錄取你，我當下很驚恐，立刻先告知面試官，我線上傳遞大頭照可以嗎？她說好，我才趕緊匆忙逃離現場。

第二次是大學畢業後，到一家人力仲介面試，面試到一半時，面試官突然拿起手機，蹦出一句話「因為老闆現在不在，所以我先幫你用手機拍照一下」不到幾秒鐘，在我完全沒反應過來時，我的容貌就這樣被存到對方的手機裡，我真的覺得很難過，為什麼在面試時一點尊重都沒有？

2.「我們是責任制，沒有加班費」

這句話我在面試的場景裡聽了無數次，我第一次遇到這句話是大學在一家餐飲店打工，店長告訴我，「工讀生本來就有責任把自己的事情做完再下班」，所以我本來應該四點準時下班，導致店長每次都是在四點二十五分叫我去打卡（因為我們是半小時計薪一次）。

過了幾天，我真的受不了，一下班，我一個人坐在麥當勞裡休息，眼淚不禁流下，思考著我該怎麼辦？我不敢跟遠地的父母訴說，因為他們一定會很擔心。我鼓起勇氣打給勞工局，問他們這樣的事情要怎麼處理，他們說「這件事情是違法的，你可以先跟店長說不可以這樣，如果店長沒有改善，你再跟我們說，我們會派員去勞動檢查。」

等到情緒起伏比較鎮定後，我打電話去總公司的人力資源部，我跟人資述說了實際狀況，結果人資告訴我「工讀生本來就應該把事情做完再下班，我不認為店長有什麼問題？」我當下真的很憤怒，眼淚也一直流下，我跟她說「店長每次都在我快下班又指派新的工作給我，我怎麼可能趕在下班前完成？而且我剛剛已經打去勞工局，他說這樣是違法的，如果不改善的話，他會派員勞動檢查」人資才立刻告訴我，她會請店長再作改善。（這是一間台灣知名的披薩店對待員工的方式）

所以，每次在面試聽到這句話時，總是會想起這件讓我難過的傷心事，我都難過的想掉下眼淚，非常想鼓起勇氣詢問他們「為什麼你們不能把求職者當作是正常人看待，要這樣羞辱我們？」

在台灣，還有很多求職者正遭受違法面試及就業歧視，我們需要更多的協助一起改善台灣的就業環境！

答案是，「全部都不可以！」

規範於《就業服務法》第5條第1項「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視」

答案是，找工作的平台決定勞工權益受重視的程度！

一般的求職管道僅提供勞資雙方工作媒合的平台，從中賺取服務費用，卻忘記

「勞健保是義務，不是福利」不應該寫在福利的欄位上

「限制性別、年齡、婚姻」已違反就業歧視

「薪資、休假」早已調漲及更改

「特休假及加班費本來就該給」不應該是雇主給的恩惠而寫在福利的欄位上

所謂的福利，指的是優於勞動基準法規範，例如：加班費五倍、特休假滿一年有十天、交通津貼、租屋津貼等等

義務，指的是勞動基準法本來就有保障的勞動條件，例如：勞保、勞退、加班費、特休假等等

創造更重視求職者權益的環境，就是提升勞工意識的開始

勞工意識的提升，就是翻轉血汗勞動環境的開始！

為什麼台灣的勞動環境會如此糟糕？因為勞工意識普遍不足。

為什麼勞工意識普遍不足？因為台灣的就業環境往往不利勞工意識的提升。

為什麼台灣的就業環境不利勞工意識的提升？因為台灣的就業環境是一個不對等的現象。

為什麼台灣的就業環境是一個不對等的現象？因為從求職者使用的求職平台就決定了。

為什麼求職者使用的求職平台決定台灣的不對等就業環境？因為求職者的履歷資料有一部分違反就業平等的規範。

為什麼求職者的履歷資料違反就業平等？因為履歷表被要求填入求職者的婚姻、年齡、家庭狀況等等非關工作能力事項。

為什麼履歷資料被要求填入求職者的婚姻、年齡、家庭狀況等等非關工作能力事項？因為可以方便企業篩選更合適的人。

為什麼要方便企業篩選更合適的人？因為企業是出錢買職缺訊息的一方，享有顧客的服務，而無出錢的求職者，被視為求職平台賺錢的工具。求職者配享有權利重視嗎？

所以【雷伯樂才網】以提供免費張貼職缺訊息的方式，提升勞資雙方平等地位。

1.提供面試違法職缺獎金

一個不合法的面試過程，首先「剝奪其他求職者公平競爭的機會」，再接著「創造一個更血汗的勞動環境」，進而慢慢影響整個台灣，讓所有的勞工早已血染整片汪洋，早已忘記自己原本應有的權益有哪些？

面試存在的目的到底是什麼？

面試是為了彌補紙本履歷表無法更全面性的彰顯個人的真實狀態，也是為了讓求職者瞭解未來的就業環境及更深入瞭解工作的內容是否適合自己，更重要的一點也是薪資談判的關鍵。

而雇主可以藉由面試對求職者瞭解

「家中成員資料」、「目前婚姻狀態」、「經濟狀況」、「身高體重」、「犯罪紀錄」、「是否願意配合加班」、「出生地」、「年齡」等等極為隱私的資料（那學經歷呢？求職者的紙本履歷都寫啦～）

原來，勞工與雇主所認定的面試並非相同？

檢舉面試違法獎金可以改善什麼？

目前針對面試的法律規範有《勞動基準法》、《就業服務法》、《性別平等工作法》，這三項都是針對雇主具違法的實證下進行開罰，代表在面試過程中求職者必須自行蒐證才能提出申訴。然而舉發面試官違法，非但沒有獎金可領，卻能幫國家進帳不少銀兩，導致引誘求職者要花額外的時間成本去做改善就業環境的意願大幅降低。

求職者並不是一個既得利益者，他今天花了時間去面試，得到的面試過程卻是帶有歧視或不平等的狀況，而他可以選擇透過檢舉的方式去改善這樣的狀況，導致下次去面試的求職者都能獲得合法的面試過程，但是他（檢舉者）可能已經沒有第二次被錄取的可能性，所以求職者為什麼願意花費額外的時間去檢舉違法的面試呢？而且還沒獎金可以領？甚至耗費更多的時間監督政府是否有受理這個案件？

那台灣的求職環境不就是越來越糟糕嗎？

所以【雷伯樂才網】提供檢舉面試違法獎金，協助求職者用最有效益的方式提出申訴，一起監督政府改善勞動環境，我們讓每位求職者更瞭解自身的權益，讓每位的求職者願意站出來維護自己的權益，希望透過這樣的方式，逐漸改善台灣的就業環境，間接連帶影響台灣勞動環境的狀態。

【檢舉是可以匿名的，請不要擔心】

2.提供求職資訊透明平台

【雷伯樂才網】是一個為求職者權益建立的求才網，它不單純是一個工作媒合的平台，它提供的每項職缺資訊都是公開透明，在這裡你可以看到

「薪資待遇」而不再是面議

「企業資訊」而不再是某間人力仲介代徵

「福利獎金」而不再是勞健保被當作福利

「休假制度」而不再是周休二日卻不知休哪二日

「工作內容」而不再是幾行職務名稱的描述

3.提供線上即時面試管道

在二十一世紀下，網路科技如此的發達，難道還要使用傳統的面對面方式進行面試嗎？

透過線上即時面試管道，除了快速媒合遠地人才、節省彼此時間外，更創造最具經濟效益的面試方式。

4.提供免費張貼求職訊息

透過免費張貼求職訊息的方式，我們多了一個管道直接讓雇主更瞭解在刊登職缺時，哪些是義務？哪些是福利？勞工權益內容有哪些？

讓雇主可以逐漸改善原有對勞工權益不瞭解的狀況，邁向改善台灣勞動環境的使命。

改善勞資雙方在以往媒合工作平台上不平等的地位，提升勞資雙方平等的地位，讓求職者享有備受重視的的權利，改變以往曝光求職者隱私資訊，解決就業環境不友善的現象。

5.提供勞資會議、爭議調解服務

勞動基準法第83條「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。」

勞資會議與勞資爭議的差異性在於，勞資雙方可於勞資會議內彼此協商某項工作規定或規則，進而產生私法上之效力。勞資爭議則為勞資雙方因對某件事有所爭議，而召開勞資爭議去協商，再決定是否申訴或和解。

在召開勞資會議或勞資爭議時，若無公正之法律人士在場，勞方極有可能對法律不瞭解，導致其權益喪失，或無法創造更和諧的勞資雙贏，導致雙方談判破局。

【雷伯樂才網】將是勞資雙方的新選擇，提供最公正客觀的方式介入勞資會議或勞資爭議，滿足雙方需求，創造勞資雙贏的局面。

6.提供勞工權益新知資訊

【雷伯樂才網】提供勞資雙方全方位勞動權益新知及職場講座，有效提升雙方勞動意識，建立和諧勞資關係，翻轉以往勞權不受尊重的勞動環境。

唯有尊重，才能創造互惠雙贏的局面。

台灣的就業環境需要全台灣勞工一起守護

你捐贈的每一塊錢，將是翻轉台灣勞動環境的關鍵。

你給予的支持，將會創造更平等的就業環境。

你協助的分享，將會串連全台灣勞工一同崛起。

或許成功的你，再也沒有機會體驗年輕一代的就業環境，但你身邊的人或許正在遭遇不公平的就業待遇？

或許高升的你，再也不必接觸難熬的面試關卡，但你身邊的朋友或許正遭受違法的就業歧視？

或許還沒出社會的你，還沉浸在未來美好的泡泡裡，但請問問你的學長姐真實的就業環境究竟如何？

或許一路人生順遂的你，無法體會遭受就業歧視的不公平，但請你關懷一下身邊正在找工作的朋友，聽他們聊聊找工作的經驗談，究竟勞動環境有多糟糕？

或許從沒被人面試過的你，無法體會勞工權益的究竟有多渺小，但請你聽聽員工真實的心聲，你將會有更多的不同的見解。

這並不是一件與你無關的小事情，你身邊的人都有可能曾經遭受過這樣的事情，或是未來有可能遇到？

這是一件人權被侵犯的事，你希望雇主聘請你是為了轉移公司的營運風險給你，並不考量你是人，而認為你是一件勞動的生產工具？

面試時，他沒考量你是人，不配享有拒絕加班的權力，所以問你可以配合加班嗎？

面試時，他沒考量你是人，不配享有休息日放假的權力，所以問你假日可以配合嗎？

面試時，他沒考量你是人，不配享有加班該給付的加班費，所以問你可以接受責任制嗎？

我們要做的是預防它、改善它，努力創造更好的勞動環境，確保求職者受侵害的機率降低，而不是等到事情發生了，求職者受到更嚴重的不公平待遇而做了想不開的行為，造成遺憾的結果。

為什麼要贊助及支持【雷伯樂才網】?

透過群眾募資的方式，集結所有人的小小心力，就能聚集成大大的希望。

一個人的支持是渺小，集結全台勞工的支持就能將希望化為力量。

請相信你的贊助，將成為改善台灣勞動環境的關鍵，請相信你的分享，將讓更多人越來越瞭解自己的勞工權益。

我的贊助真的可以改善台灣的勞動環境嗎？

可以！請相信還有很多人也跟你一樣想要一起協助改善台灣的勞動環境，如果你總是因為擔心或不信任而躊躇不前，那麼勞動環境永遠不可能改善，唯有透過行動才能逐漸改善惡劣的勞動環境。

贊助之餘，請繼續保持你想改變的決心，分享給更多的人，就越能集結龐大的勞工力量對抗侵害權益的雇主，你的分享可以觸及到100人，100人的分享將觸及到一萬人，傳遞這把聖火是身為勞工的我們，應該要堅持守護勞工權益的信念。

我的捐助會對社會有什麼效益？

【雷伯樂才網】是一個以勞工權益為出發的工作媒合平台，並且透過群眾募資提供面試違法檢舉獎金，每一項經營特色都是以勞工權益作為考量。不只這些，我們以社會企業的方式，替勞工爭取最大的權益，同時創造更多商業價值，解決社會勞動問題！

你的捐助是幫助一個社會企業的建立！

所謂社會企業，是指在營利的同時，也能一倂解決社會問題。

【雷伯樂才網】缺乏第一筆天使資金，透過集結群眾的力量及微薄的個人贊助，誕生一個以勞工權益為出發的社會企業。

【雷伯樂才網】的營利模式將與傳統的人力銀行作出區隔，結合網路科技的服務，創造更高的商業價值，是我們已擬定的策略。

「抱怨」老闆違法，並不能改變現況，唯有透過「行動實踐及付出心力」，才是改變的開始！

50%檢舉獎金

檢舉獎金區分兩部分：

1.申訴為事實，並且通報勞工局，按違規項數核發檢舉獎金

2.申訴後違法公司獲勞工局開罰，按開罰金額依比例核發檢舉獎金

19%法律顧問

法律顧問區分兩部分：

1.維持勞資和諧關係：適用於勞資會議

2.爭取勞工權益及訴訟：適用於勞資爭議及勞工訴訟

19%營運成本

營運成本為求才網營運支出：人事費用、設備費用、業務開發等等

12%平台建立

平台建立主要是以求才網的網頁及app設立為主

謝謝贊助，無需回饋。

「500圓」謝謝贊助，獲得【三次塔羅占卜】

透過占卜瞭解做了這個決策，在未來可能發生什麼結果？作為建議的參考

「1000圓」謝謝贊助，獲得【一次2018年流年運勢解析】

瞭解自己在新的一年有桃花運？小人運？財運？工作運？

「5000圓」謝謝贊助，獲得【一次命盤詳批】

透過瞭解自己先天性格．輔助自己選擇職業、學業、未來的道路上更好的決定。

「10,000圓」謝謝贊助，獲得【一次十年大運＋一次命盤詳批＋十次塔羅占卜】

透過十年大運，瞭解自己最容易在那些年份遇到好的機運，並加上十次塔羅占卜及一次命盤詳批，在決策上能有更多的建議與更好的準備。

募資期【2017.2.21-2017.4.22】

在募資期，向每個人宣揚我們的使命與理念，發掘更多願意加入我們的夥伴，改善台灣的勞動環境。

籌備期【2017.３.21-2017.12.31】

在籌備期，將募得的資金投入平台建立，確立【雷伯樂才網】營運業務及營運模式。

營運期【2018.1.1-】

窮人銀行尤努斯說過「企業獲利的同時，能一併解決社會問題嗎？」

【雷伯樂才網】不單純要解決社會問題，而是在解決社會問題的同時，我們創造了更多的商業價值，並且結合網路科技的服務，引入台灣目前人力銀行所缺乏的某些服務。

【雷伯樂才網】將捐贈每年部分的營利至檢舉獎金，不斷循環，持續堅持改善台灣的勞動環境。

我有一句話，想跟雇主和面試官說：「謝謝你們！」

謝謝你們塑造更堅強的我，讓我從不是法律系的學生，到順利考上法律研究所，越來越瞭解勞工權益到底有多少，瞭解該如何透過法律保護自己與協助別人！

真的很感謝你們！

在未來，我希望可以透過免費的管道建立勞動教育，能夠親自幫各位上一堂如何尊重勞工的課程。希望檢舉獎金是誘發勞工從新拾回自己權益的開始，透過勞動教育，不只是改變勞工對自身權益的認知，更是從根本解決雇主不懂得尊重勞工的問題。

設立檢舉違法獎金，目的並不是要讓違法的企業不能生存，而是透過檢舉獎金，平台會主動與違法企業聯繫，主動提供勞工權益的資訊，期望違法的企業能夠真心的改善，學會如何尊重勞工權益，這是我願意去做政府不願意做的事情！

給我一個機會，想要改善台灣勞動環境的機會。

謝謝你們！