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林佑昕 8年前

感謝回覆,期待看到產品出世,謝謝。

蘿瑞有限公司

謝謝您~~

林佑昕 8年前

您回覆我的部份重點在於勞方,但對於接案者而言,這個軟體也需要保障不會碰到惡質的資方,市面上大部份的應用,角度都站在出錢的的人身上,但就像 Uber 一樣,如果不能放心搭車,誰敢用? 而司機如果不能確保收入進帳,誰要用?

既然貴公司的目標是「致力於改變舊的就業型態,讓人有不同的就業方式。」那應該盡量將兩方的地位拉平,出錢的可以看出力的,出力的也可以看出錢的,回覆問題請站在兩邊的立場思考,謝謝。

蘿瑞有限公司

您好,針對案主的部分,在確定是否要提案前,可以先瀏覽對方的評價與接案者對於案主的評論或是合作模式,若是擔心與資方有任何的薪酬疑問,可以提前與對方簽約或是自我評估是否接此案件喔~再次感謝您的寶貴意見,我們會繼續努力的。

林佑昕 8年前

希望能開放測試,另外目前的認證方式,並不能保證碰到好案主跟好接案者,在糾紛方面希望有更完整的方式可以幫助大家減少撞牆期間。
好的軟體開發不容易,資訊專家收費也不斐,加油。

蘿瑞有限公司

您好,謝謝您的寶貴意見~開放測試的部分我們會跟資訊人員討論實施方法後會立即通知大家~另外認證機制的部分,資方取得多位勞方聯絡方式後,首先可以先仔細看過勞方履歷及工作照片後,可以通過通訊軟體或電話做一來一往的聯繫與溝通,多次討論細節後再評估是否決定招募此勞方。通過幾次結案取得資方評價,評價的數量越多,可作於信任參考。另外,我們提供證件正反面拍照上傳認證機制,在認證方面可以提供更多一點參考價值~~真的非常感謝您的意見~~